Verbinding maken met het systeem
Zoeken naar het kantelpunt
Overhellen naar een nieuwe samenwerking
Kantelpunt Systemische teamcoaching en teamtraining
Wat weegt zwaar in jouw team? Het steeds weer dezelfde dingen proberen? Het gedoe onderling? Mensen die niet meer aangehaakt zijn? Dingen die wél worden gevoeld, maar nog niet worden gezien of benoemd?
Wanneer je te ver bent overgeheld naar waar je last ervaart, dan wil je het gewicht liever verplaatsen naar de positieve kant. Innoveren, enthousiasmeren. Maar wat als dat niet helpt, omdat de patronen er te taai voor zijn?
Dan is het duurzamer om het ongemak onder ogen te zien. Wat vraagt eigenlijk om aandacht? Wie of wat is uit het oog verloren? Heeft iedereen een plek die klopt? Is er iets uit balans geraakt?
Dat is systemisch werk. Interveniëren op de onderstroom.
Ik leid je naar een nieuwe balans. Door op zoek te gaan naar wat wel gewicht heeft, maar nog niet gezien of benoemd wordt. En dat los te maken. Je kan weer door.
Aanbod
Systemisch teamcoach traject, met als richtpunten:
inventarisatie van teamdoel en individuele leerdoelen
coaching en begeleiding op de bovenstroom (communicatie, besluitvorming)
coaching en begeleiding op de onderstroom (systemische interventies, opstellingen)
doorontwikkeling naar de volgende fase in de teamsamenwerking
Voor wie al weet wat nodig is:
Training Verbindende Communicatie, volgens de principes van Marshall Rosenberg
Training Samen goede besluiten nemen, volgens de principes van Deep Democracry
Voor leiderschapsteams en coördinatoren:
Training Systemisch Leiderschap, een introductie van het systemisch denken in de eigen organisatie
Voor wie individueel begeleid wil worden naar:
meer ontspannen functioneren in het team en de organisatie
het vinden van een passende plek in de organisatie
een juiste balans tussen geven en nemen
meer headspace overhouden voor wat iets oplevert
“In de teamcoaching werkte Jirska doelgericht, autonoom, pragmatisch en met een duidelijke toewijding aan het proces. Ze is intelligent en snel van begrip, kan goed reflecteren en heeft oog voor wat teamleden inbrengen in de samenwerking. Ze benadert vraagstukken onderzoekend en houdt rekening met verschillende perspectieven.”
– Angela Pagonidis - Stress- en burn-out coach bij Opbloeien.net
Wat kan ik voor je betekenen? Laten we een vrijblijvende belafspraak maken.